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Mujeres Millennials: Trabajar en el extranjero ya no es un reto

Jueves, marzo 17, 2016
Lifestyle, Tendencias |Por: PwC
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¿Sabía usted que el 64% de las mujeres millennials aseguran que las oportunidades de movilidad laboral al extranjero se han vuelto más atractivas? Con motivo del Día Internacional de la Mujer Pricewaterhouse Coopers (PwC) encuestó a 3.937 profesionales de 40 países para averiguar acerca de sus experiencias de movilidad internacional y aspiraciones laborales. El interés de las mujeres por la movilidad laboral internacional está en su punto más alto

La encuesta de PwC revela la falta de conexión entre las aspiraciones de las mujeres y lo que los empleadores ofrecen.

• 64% de las mujeres dice que los empleadores que ofrecen oportunidades de movilidad son más atractivos

• Sin embargo, muchos no creen que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para llevar a cabo misiones internacionales en su empleador actual

• La hipótesis de que las mujeres con hijos no quieren trabajar en el extranjero se ha desafiado

• Los empleadores están utilizando la movilidad para desarrollar su línea futura de líderes, pero sólo el 22% están activamente tratando de aumentar su movilidad en mano de obra femenina

• Sólo el 22% de los ejecutivos dice que sus estrategias de movilidad y diversidad están alineadas

Con motivo del Día Internacional de la Mujer (DIM) el martes 8 de marzo de 2016, PwC encuestó a 3.937 profesionales de 40 países para averiguar acerca de sus experiencias de movilidad internacional y aspiraciones laborales. De estas 3.937 personas encuestadas, 2.285 eran mujeres y 1.652 hombres. Paralelamente, PwC encuestó a 134 ejecutivos responsables de la movilidad global, para explorar la movilidad actual, la gestión del talento y las tendencias de la diversidad.

El informe “Movilidad Moderna: Moviendo mujeres con propósito”, revela que un 19% menos de mujeres que hombres cree que las oportunidades de movilidad internacional en su empleador actual son iguales para hombres y mujeres.

Sin embargo, las oportunidades para una experiencia internacional se posicionan en los primeros puestos en la lista de rasgos deseables del empleador, con esto, un 64% de las mujeres afirma que esto es fundamental para atraer y mantener un empleo. Haciendo eco de la investigación de PwC en 2015, que reveló que el 71% de la generación millennials de mujeres quiere trabajar fuera de su país de origen durante su carrera.

Celso Malimpensa, Líder de PwC Ecuador, dice: “Para atraer, retener y desarrollar el talento femenino, los patrones internacionales deben adoptar un enfoque moderno, más flexible a la movilidad. Un programa de movilidad de inclusión de género incluiría un programa de repatriación de clase mundial, junto con la flexibilidad, las opciones y la elección alrededor de la duración, las misiones y el paquete en general. Las organizaciones que ofrecen este derecho, estarán por delante del juego cuando se trate de atraer, retener y desplegar el talento femenino”.

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NICOLE MONCAYOVer todas las entradas de NICOLE MONCAYO
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